A cultura na organização hospitalar e as políticas culturais de coordenação de comunicação e aprendizagem

Autores

  • Elói Martins Senhoras Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Geociências, Campinas,SP, Brasil

DOI:

https://doi.org/10.29397/reciis.v1i1.879

Palavras-chave:

Administração hospitalar, cultura, hospital

Resumo

A importância da cultura por sua característica estratégica dual, enquanto processo e produto de interações, é estudada no presente artigo a partir de uma ótica de gerenciamento e planejamento das organizações hospitalares. As mudanças culturais dentro de um hospital são analisadas, por meio de uma revisão de estudos sobre teorias e práticas nas organizações de saúde, como relações intermediadas por atores em um sistema cultural, que diante da introdução de mecanismos de envolvimento e comunicação reagem mediante mecanismos de aprendizagem. Com essa discussão, argumentos são fornecidos para a garantia de pluralidade e o aprofundamento do debate sobre os caminhos administrativos de coordenação para a eficiência institucional, ao sugerir a criação de mecanismos de comunicação para a construção de incentivos na aprendizagem organizacional e a instrumentalização de critérios simples de análise e desvendamento das culturas de uma organização hospitalar.

Publicado

31-01-2007

Como Citar

Senhoras, E. M. (2007). A cultura na organização hospitalar e as políticas culturais de coordenação de comunicação e aprendizagem. Revista Eletrônica De Comunicação, Informação & Inovação Em Saúde, 1(1). https://doi.org/10.29397/reciis.v1i1.879

Edição

Seção

Artigos originais