Human resource in health: from the intuitive process to People Analytics

Authors

  • Quevellin Alves dos Santos Francisco Universidade Federal de Alfenas. Programa de Pós-Graduação em Enfermagem. Alfenas, MG http://orcid.org/0000-0002-6368-8231
  • Thais Oliveira da Silva Universidade Federal de Alfenas. Programa de Pós-Graduação em Enfermagem. Alfenas, MG
  • Maria Regina Martinez Universidade Federal de Alfenas. Programa de Pós-Graduação em Enfermagem. Alfenas, MG

DOI:

https://doi.org/10.29397/reciis.v13i1.1370

Keywords:

Human resources, Big Data, Nursing, Management, People Analytics.

Abstract

People analysis is a useful tool in behavioral research and in the indication of strategies that enhance the efficiency of the participants to carry out their tasks. In this perspective, this paper’s objective is to explore the potential of analysis of the data tool Big Data from the People Analytics for the health area. Therefore, the nursing professionals profiles were analyzed to examine the benefits of the device for the management of human resources in health and then, to promote its implementation.

Author Biographies

Quevellin Alves dos Santos Francisco, Universidade Federal de Alfenas. Programa de Pós-Graduação em Enfermagem. Alfenas, MG

Especialista em Gestão Pública pela Universidade Estadual de Campinas.

Thais Oliveira da Silva, Universidade Federal de Alfenas. Programa de Pós-Graduação em Enfermagem. Alfenas, MG

Mestrado em Enfermagem pela Universidade Federal de Alfenas.

Maria Regina Martinez, Universidade Federal de Alfenas. Programa de Pós-Graduação em Enfermagem. Alfenas, MG

Doutorado em Ciências pela Universidade de São Paulo.

Published

2019-03-29

How to Cite

Francisco, Q. A. dos S., Silva, T. O. da, & Martinez, M. R. (2019). Human resource in health: from the intuitive process to People Analytics. Revista Eletrônica De Comunicação, Informação & Inovação Em Saúde, 13(1). https://doi.org/10.29397/reciis.v13i1.1370